高年収と社会的ステータスを兼ね備える三菱総合研究所ですが、その入社難易度は国内最難関グループに位置します。就活市場では「強固な学歴フィルターが存在する」と噂されますが、その実態はどうなのでしょうか。
新卒採用の実績大学を見ると、東京大学、京都大学、東京工業大学、一橋大学といった最上位国立大、および早稲田大学、慶應義塾大学の出身者が大半を占めています。さらに特徴的なのは、新卒採用者の7割以上が修士了または博士了という点です。理系・文系を問わず、大学院で高度な定量分析や論文執筆を経験してきた人材が選考の中心となります。
これは企業側が大学名だけで門前払いしているというより、業務で求められる「膨大な行政文書の読解力」「統計解析・数理モデリングの処理能力」「破綻のない論理構成力」を審査した結果、必然的に難関大の院卒者がスクリーニングを通過するという構造的帰結です。学部卒であっても、卓越したリサーチ実績やプログラミング能力を証明できれば内定を勝ち取る道は開かれています。
中途採用における転職難易度も極めて高く、官公庁出身のキャリア官僚、外資系・大手総合コンサルファームのシニアクラス、大手メーカーの先端R&D部門の研究員などがライバルとなります。単なる業務経験だけでなく、「特定分野（エネルギー、DX、ヘルスケア、社会保障など）において業界随一の専門知を持っているか」が採用の成否を分ける決定打となります。
