大半の企業でPC作成が容認されている一方、極めて危険なのが履歴書手書き指示無視リスクです。募集要項に「自筆のこと」「手書き履歴書を郵送」と明記されているにもかかわらずパソコンで作成して提出した場合、選考落ちの確率は跳ね上がります。
この場合、企業が履歴書手書き指定落ちる理由として挙げるのは「熱意不足」以前に「業務上の指示を正確に守れない人物」という適性の問題です。入社後も決められたルールや顧客からのレギュレーションを軽視する恐れがあると判断され、内容を読まれる前に書類選考で見送られる原因になります。
指定の有無を確認することはビジネスの基本です。指定がある場合は意図に逆らわず、丁寧に楷書で記入した手書き書類を用意するのが鉄則といえます。
