現場で採用指揮を執る企業の採用担当者は、この事態をどう見ているのだろうか。都内IT企業で採用責任者を務める男性は「正直、複数の内定を保持していること自体は想定内。だが、直前での連絡途絶や嘘の理由での欠席が一番困る」と本音を漏らす。
企業側は莫大な採用予算と時間を投じて準備を進めている。内定式でのノベルティ手配や懇親会の予約など、開催直前のキャンセルは現場に大きな負担を強いる。採用担当者が最も望んでいるのは「早期の透明性のあるコミュニケーション」だ。誠意ある説明があれば、辞退や日程変更に対して不当な圧力や嫌がらせをかける企業は減ってきている。
