インフルエンザで仕事休めないは違法？出勤強要の法的リスクと対処法に関する基本知識をわかりやすくまとめました。詳細を読もうことができます。

インフルエンザをはじめとする感染症罹患時の就業判断は、個人の健康問題にとどまらず、企業のコンプライアンス姿勢や危機管理能力を測る試金石となっています。労働力不足が構造化する日本において、無理な出勤を強いる企業は、離職率の上昇や社会的信用の失墜といった手痛い代償を払うことになります。

労働者一人ひとりが法的な権利と知識を身につけ、不当な出勤要請に対しては毅然と「休む」選択肢を取ることが、自らの命を守り、ひいては職場全体の労働環境を是正する契機となります。発熱時には決して一人で抱え込まず、客観的な証拠を残した上で速やかに療養に入り、健全な形で職務へ復帰するための判断を優先してください。 （出典: インフルエンザ 仕事 休め ない（Yahoo!ニュース））