選考を有利に進める上で最大の鍵となるのが、夏期・秋期・冬期に開催される各種インターンシップへの参加です。野村證券では、インターンシップで優秀な評価を得た学生に対して、早期選考ルートやメンター配置などの手厚い優遇措置を用意しています。本選考からのエントリーでは倍率が跳ね上がるため、早期のコンタクトが極めて重要です。
標準的な選考フローは以下の通りです。
- エントリーシート（ES）提出・Webテスト受検（テストセンター形式など）
- 動画面接・一次面接（若手人事・現場社員による個別・集団面接）
- 二次・三次面接（中堅管理職・現場マネージャーによる深掘り面接）
- 最終面接（役員・人事責任者による意志確認・適性判断）
ES作成における志望動機のポイントは、「なぜ金融か」「なぜ証券か」「なぜ野村なのか」の3段階をクリアに差別化することです。以下に実践的な構成の例文を示します。
【ES志望動機 構成例文】
「私が貴社を志望する理由は、挑戦する企業と人々に最適な資金循環をもたらし、日本経済の活性化に直接貢献したいからである。大学時代、〇〇プロジェクトにおいて資金調達と事業推進の難しさを痛感した経験から、資本市場の重要性を実感した。数ある金融機関の中でも、国内随一の顧客基盤と圧倒的な実行力を誇り、常に市場を先導し続ける貴社の環境こそが、最も自己成長を果たし顧客に真の価値を提供できる場だと確信している。オープンコースにおいて顧客の潜在ニーズを掘り起こし、信頼されるパートナーとして成果を上げたい。」
また、過去の面接質問（過去問）では、突飛な質問よりも「行動の動機」や「挫折経験への対処法」を多角的に掘り下げる質問が頻出します。
- 「これまでの人生で最も理不尽だと感じた経験と、それをどう乗り越えたか」
- 「周囲と意見が対立した際、どのように合意形成を図ったか」
- 「野村證券のどのような点に厳しさを感じ、自身がそれに耐えうると考える根拠は何か」
