Q1：窓際族になったら自分から辞めるべきですか？
A1：感情的に即日辞めるのは得策ではありません。窓際である時間を逆手に取り、終業後やスキマ時間を活用してリスキリング（資格取得や最新スキルの習得）や情報収集を進め、次の転職先や生活防衛資金の目処が立ってから動くのが現実的です。
Q2：窓際族への嫌がらせで給料が極端に下げられたら違法ですか？
A2：就業規則や雇用契約に基づかない一方的な給与引き下げや、合理的な理由のない降格・減給は労働契約法違反となる可能性が高いです。人事評価の基準や通知書面を証拠として保全し、弁護士や総合労働相談コーナーへ相談することをお勧めします。
Q3：公務員にも窓際族は存在するのでしょうか？
A3：公務員にも窓際族は存在します。民間企業のような倒産リスクやリストラがないため、昇進ルートを外れた職員が定年まで閑職（出先機関の軽易なポストなど）に配置されるケースがありますが、近年は公務員組織でも能力評価や業務効率化のメスが入りつつあります。
