ネット上の掲示板やSNSでは「スマホ撮影の写真は一発で見抜かれて即不採用になる」という極端な噂が飛び交うことがあります。大手企業からベンチャー企業、採用代行（RPO）会社の人事担当者への取材調査を総合すると、履歴書カメラはバレるのかという問いに対する結論は「撮影環境や切り方によって高確率で見抜かれるが、アプリを使った事実そのもので一律不採用にすることはない」というのが実態です。
採用の現場において、採用担当者の本音と印象を左右しているのは「どのツールを使ったか」ではなく「社会人としてのマナーと丁寧さが担保されているか」です。心理学における「ハロー効果（初頭効果）」が示すとおり、履歴書の写真はその人物の几帳面さや志望度を無意識に測るフィルターとして機能します。担当者が違和感を覚える典型例は、以下のような物理的痕跡です。
第一に「レンズの歪み」です。スマートフォンのインカメラで手持ち撮影すると、顔の中心部が膨らみ、耳側がすぼまる広角特有のパースペクティブ歪みが生じます。第二に「顎下や首筋に落ちる濃い影」です。部屋のシーリングライト直下で撮影すると、目のくぼみや顎の下に強い影が落ち、不健康で暗い印象を与えてしまいます。そして第三に「コンビニ写真用紙の手動カットによる断面の歪み」です。これらが重なった瞬間、採用担当者は「準備を簡便に済ませた雑な写真」と認識します。
一方で、適切な光量と正しい姿勢で撮影され、規定通りにカットされた写真であれば、プロが見てもスマートフォンの専用アプリで撮られたものか街の証明写真ボックス（Ki-Re-iなど）で撮られたものかを判別するのは極めて困難です。つまり、問題はアプリの性能ではなく、撮影リテラシーの有無にあります。
