派遣会社とは？仕組みと正社員との違い・「やばい」噂の真相を徹底解剖について知っておくべき 事実を分かりやすく解説いたします。

雇用形態による待遇格差は依然として存在しますが、近年は法改正の影響で実態に変化が見られます。民間給与実態調査および主要求人メディアの2025〜2026年最新統計によると、三大都市圏（首都圏・関西・東海）における派遣社員の平均時給は約1,820円に達しています。一般事務職では時給1,650〜1,850円程度ですが、ITエンジニアや機電系エンジニア、貿易事務などの専門職種では時給2,500円〜3,500円超の案件も珍しくありません。

フルタイム（1日8時間・月20日勤務）で働いた場合、時給1,820円であれば月収約29万円、年間で賞与がない場合は年収およそ350万円前後が相場となります。以下の比較表では、各雇用形態の待遇や特徴を客観データとともに整理しました。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価正社員（直接雇用）平均年収：約460万円〜520万円（賞与・手当含む）
雇用期間：無期（定年まで原則保障）賞与年2回、退職金制度あり、昇給年1回が標準経済的安定性は随一。反面、転勤や残業、重い業務責任が不可避となる。登録型派遣社員（有期）平均時給：約1,820円（三大都市圏）
平均年収：約340万円〜380万円（賞与寸志のみ）交通費支給必須化、契約は3ヶ月〜6ヶ月更新同一労働同一賃金で時給は向上。賞与や退職金の積み上げには課題が残る。無期雇用派遣社員平均年収：約320万円〜400万円
待機期間中も基本給100%支給月給制＋賞与制を採用する大手派遣会社が増加派遣先の契約満了時も失職しない安心感がある一方、配属先を選べない制約がある。契約社員（直接雇用）平均年収：約320万円〜360万円
雇用期間：通算5年で無期転換権が発生月給制が多いが、賞与・退職金は支給なしが一般的直接雇用だが待遇は正社員と開きがあり、企業都合の雇い止めリスクも存在する。