【経歴】 私 用 の 為 有給 私服＆私生活最新ショット #924の基本情報から最新動向までを徹底的にカバーしました。

「有給の理由を聞くこと自体が、心理的安全性をおびやかす行為になりかねない」。都内のIT企業で人事部長を務める佐藤氏（仮名・42）はそう語る。数年前までは、申請書に具体的な理由を書かせるのが当たり前だった。しかし今、過度な詮索は「リスハラ（休暇取得に対するハラスメント）」と捉えられかねない。法的には、有給休暇の取得理由は原則として自由であり、会社側がそれを拒否する正当な理由は極めて限定されている。この基本原則が、ようやく現場レベルで徹底され始めた形だ。