「退職の2ヶ月前の申し出」は、法律が定める2週間の基準を大幅に上回り、業務の引き継ぎや後任の配置にも十分に配慮した、極めて誠実でマナーに適った行動です。それに対して「非常識だ」と反発してくる職場は、単に自社のマネジメント不足や採用の遅れを労働者に押し付けているに過ぎません。
退職を成功させるための鉄則は、引き継ぎ計画と有給消化のスケジュールを書面で論理的に提示し、会社の感情論に対しては淡々と法的な事実で対抗することです。万が一、理不尽な引き止めやパワハラが続くようであれば、証拠を揃えて労働基準監督署へ相談するか、退職代行サービスの利用を躊躇すべきではありません。周囲の身勝手な雑音に惑わされることなく、自信を持って新たなキャリアへの一歩を踏み出してください。 （出典: 退職 2 ヶ月 前 非 常識（Yahoo!ニュース））
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