2026年、日本企業を救うのは「Ai同僚」か？国境を溶かすグローバルエージェントの衝撃についての真相をお届けします。

採用市場の地殻変動も無視できない。これまでは「優秀なグローバル人材」の奪い合いだった。それが今では、いかに優秀なプロンプトとワークフローを構築できるかに焦点が移っている。

「採用面接に時間をかけるくらいなら、数分でセットアップが終わるエージェントを回した方が早い」。都内のIT企業役員は冷ややかに、しかし確信に満ちた表情で語る。雇用の流動化は、人間以外の領域で最も激しく進んでいる。