板倉滉選手がマンチェスター・シティに在籍しながらトップチームでの公式戦出場が「0試合」に終わった背景には、選手個人の能力とは全く別の次元にある英国の就労ビザ発給基準（労働許可証・ワークパーミット）の壁が存在していました。
イギリス国内で外国人フットボーラーがプレーするためには、イングランドサッカー協会（FA）が定める極めて厳格な基準をクリアしなければなりません。当時の基準では、直近2年間の国際Aマッチ出場率（代表チームのFIFAランキングに応じた規定割合）が厳しく問われていました。2019年1月に川崎フロンターレから完全移籍した当時、板倉選手はU-20やU-23日本代表での実績こそ豊富だったものの、フル代表（A代表）キャップ数はゼロ。自動的にイギリスでのプレー権利を取得できない状況にあったのです。
そこでマンチェスター・シティ側が採った戦略が、傘下のマルチクラブ・オーナーシップである「シティ・フットボール・グループ（CFG）」のネットワークと提携網を活用した即時レンタル移籍スキームでした。移籍完了と同時にオランダ・エールディヴィジのFCフローニンゲンへ期限付き移籍させたのは、欧州のトップ環境で実戦経験を積ませ、UEFA係数の高いリーグでの出場時間と国際A代表への招集実績を作らせるための極めて緻密な計算に基づいたロードマップでした。
