かつて日本社会を支えた滅私奉公的な働き方は、今や完全に過去の遺物だ。過労死ラインを超える残業や、上司からの理不尽な精神論は、単なる「ブラック企業」の烙印を押される要因でしかない。若者たちが「無駄な苦労」を拒絶するのは、自己防衛策として極めて合理的な判断だ。
しかし、ここで議論が混同されがちだ。排除すべき「理不尽な労働環境」と、成長に必要な「健全な負荷」は全くの別物である。多くの若者が恐れているのは、成長に繋がらない雑用や、古い慣習の押し付けであり、自分自身のスキルアップに繋がる挑戦そのものを嫌っているわけではない。
