厚生労働省が発表する労働市場の指標や、株式会社リクルートが運営するタウンワーク等の求人動向を俯瞰すると、アルバイト・パート雇用の現場では人手不足が叫ばれる一方で、定着率の高い「質の高い人材」への選別の目が厳しくなっている。
人材紹介・人材派遣業の現場アナリストは「単に头数を揃える採用から、職場の規律を守り長期的に貢献できる人物を見極める採用へとシフトしている」と分析する。その際、履歴書の写真はその人物が持つ社会性や仕事への向き合い方を測る最初のフィルターとして機能する。履歴書写真への丁寧な配慮は、単なるビジュアルの良し悪しを超え、応募者の自己管理能力と熱意を証明する強力なシグナルとなっている。
