市販されている履歴書用紙にはいくつかの種類が存在するが、従来標準とされてきたJIS規格履歴書は、性別欄の改訂や配偶者欄の削除など、多様性配慮の観点から見直しが進んでいる。これに伴い、厚生労働省が推奨する新たな様式例が広く普及し始めた。
厚生労働省様式では、性別欄が任意記載となり、学歴・職歴や自己PR、志望動機を記述するスペースがバランスよく配分されている。職歴やアピールポイントを多く書き込みたいパート応募者にとっては、この新様式や自己PR欄が広い自作フォーマットを利用する方が、自らの強みを効果的に訴求できる。応募先の業界や企業文化に合わせ、最適な用紙を選択する視点が求められている。
