自由化が進んだからこそ、合否を分ける選考基準は「髪の色そのもの」から「社会人としての身だしなみ・マナー」へ移行しています。髪色自由バイト面接の注意点として、人事担当者が異口同音に語るチェックポイントは以下の通りです。
まず徹底すべきは、毛先のダメージケアと清潔感です。ブリーチを重ねて毛先がボロボロに傷んでいたり、寝癖のまま放置されていたりする状態は、「髪色」ではなく「不潔」として不採用の直接原因になります。ハイトーンであればあるほど、ヘアオイル等でツヤを保ち、長髪の場合は後ろで一つにタイトにまとめるなど、衛生面への配慮をアピールすることが不可欠です。
また、根元のプリン状態（リタッチの放置）も要注意です。あえてグラデーションにしている場合を除き、数ヶ月放置して根元が黒く伸びきった派手髪は、「自己管理がルーズな人物」という印象を与えかねません。面接前にはリタッチを行うか、綺麗に整えた状態で臨むのが採用を勝ち取る鉄則です。
服装のコーディネートにも工夫が求められます。髪色が明るい場合、服装までだらしないストリート系にしてしまうと威圧感を与えてしまいます。襟付きの白シャツやシンプルなジャケット、落ち着いたトーンのパンツを合わせることで、「髪色は明るいが、礼儀正しく誠実な人物」というポジティブなギャップを生み出すことが可能になります。
