治療費の増大に加えて患者を追い詰めるのが、休職や退職による収入の減少だ。ここで力になるのが、働く世代を守る傷病手当金制度である。
健康保険の被保険者が病気休業を開始した際、通算1年6ヶ月間にわたり、支給開始前12ヶ月間の標準報酬月額の約3分の2が支給される。短時間勤務や断続的な休職にも柔軟に対応できるよう制度改定が進んでおり、仕事を辞めずに治療を続けるための命綱となる。社会保障・医療福祉の各種手当や税制上の雑損控除・医療費控除を組み合わせることで、手元に残る生活資金を確実に確保できる。
治療費の増大に加えて患者を追い詰めるのが、休職や退職による収入の減少だ。ここで力になるのが、働く世代を守る傷病手当金制度である。
健康保険の被保険者が病気休業を開始した際、通算1年6ヶ月間にわたり、支給開始前12ヶ月間の標準報酬月額の約3分の2が支給される。短時間勤務や断続的な休職にも柔軟に対応できるよう制度改定が進んでおり、仕事を辞めずに治療を続けるための命綱となる。社会保障・医療福祉の各種手当や税制上の雑損控除・医療費控除を組み合わせることで、手元に残る生活資金を確実に確保できる。