ネット上の口コミサイトでは「登録会に行けば誰でも即採用される」という言説が散見されるが、これは過去の情報に過ぎない。ゲームの複雑化とテスト自動化ツールの進化に伴い、現在実施されているデジタルハーツの登録会と面接では、明確な選考基準に基づいたふるい落としが行われている。
採用面接の場において、面接官が注視しているのは「ゲームのプレイ技術の高さ」ではない。むしろ「ゲームの腕前をアピールしすぎる応募者」ほど敬遠される傾向すらある。
重視される評価軸は明確に三つ存在する。
第一に、日本語による客観的記述力だ。登録会で行われる適性検査では、模擬の不具合画面を見せられ、その状況を文章で説明させる課題が頻出する。「敵を倒したときに変になった」という主観的記述しかできない応募者は不合格となり、「特定の武器スキルを発動させた際、敵キャラクターのモデルが地面に3秒間埋没する挙動を確認した」と論理的かつ再現手順を分解して書ける者が即座に採用枠を勝ち取る。
第二に、極めて高い倫理観と守秘義務への理解度だ。未発表タイトルの画面を日常的に目にする性質上、SNSへの投稿や知人への口外は企業に億単位の損害を与えるリスクを孕む。登録会で少しでもコンプライアンス意識の甘さ（過去のSNSトラブルを武勇伝のように語るなど）を露呈させた場合、その場で弾かれるのは必然といえる。
第三に、コミュニケーションの「レスポンス速度」と「正確性」だ。案件の打診に対して指定時間内に明快な返答を返せるかどうかが、マイページ運用の初期段階から厳密に試されている。
