なぜ、これほどまでに人材が集まるのか。その答えは、同社が掲げる徹底した「クリエイターファースト」の組織風土にある。テレビ局や大手映画会社で実績を積んだ気鋭のコンテンツプロデューサーたちが、相次いで株式会社優へと移籍しているのだ。
「予算規模もさることながら、意思決定のスピードが圧倒的に違う」と、最近移籍したプロデューサーは明かす。過度な社内政治や無意味な稟議を排除し、作品のクオリティと市場インパクトのみを追求できる環境。才能を縛る鎖を解き放つカルチャーが、トップタレントを惹きつける磁力となっている。
