社会保険に加入すると、額面給与から健康保険料と厚生年金保険料が天引きされる。月額8万8000円ギリギリで加入した場合、毎月約1万3000円前後（自治体や加入組合による）の保険料が発生するため、一時的に手取りが減る「手取り逆転現象」が生じる。
この手取り減を防ぐため、企業側が手当を上乗せ支給する動きも定着しつつある。しかし、長期的なキャリア設計を考えるならば、シフトを極端に減らして106万円未満に抑え続ける努力をするよりも、労働時間を増やして明確に「壁」を突き抜ける方が結果的に手取りと保障の両面で有利になるケースが多い。
厚生年金に加入することは、単なる支出増ではない。将来受け取る老齢厚生年金の額が増額されるほか、病気やケガで休業した際の「傷病手当金」や、万が一の際の「遺族年金」「障害年金」の手厚い保障が得られるという見逃せないメリットが存在する。
