電気工事業界全体が直面している構造問題の余波は、この屋号を掲げる企業群にも無縁ではありません。建設・設備業界における時間外労働規制（いわゆる2026年問題）の施行を経て、技能労働者の確保は熾烈を極めています。
求人媒体やハローワークで確認できる採用求人データを見ると、月給水準は未経験者で24万円〜28万円、第一種・第二種電気工事士の有資格経験者で35万円〜48万円前後の募集枠が設定されています。資格取得費用の全額補助や退職金共済への加入など、待遇面の底上げを図る動きが顕著です。
一方で、現場の主力となるベテラン親方の高齢化と、若手技術者の育成スピードの乖離は依然として解消されていません。現場を熟知したベテランが第一線から退いた際、高度な隠ぺい配線や複雑な計装盤のトラブルシューティングを同等水準で維持できるかどうかが、今後の持続可能性を左右する最大の分岐点となっています。
