ネット上の就職・転職コミュニティでは、依然として「役所の仕事だから民間より楽で安心」「定時退社で福利厚生が充実している」といった幻想が語られるケースが散見されます。しかし、現場の実態はまったく異なります。
よくある誤解のひとつが、「会計年度任用職員なら有給休暇や育児休業が自由に取れる」というものです。制度上は休暇規定が整備されているものの、非正規職員が配置される職場は常に人員がカツカツで代替要員がいません。休みを取れば自身の業務が滞るだけでなく、同じ非常勤職員仲間に過度なしわ寄せがいくため、精神的に休めない構造が温床となっています。
また、「公務員は副業ができないから生活できない」という声も聞かれます。パートタイム会計年度任用職員に関しては、法改正により原則として兼業・副業が認められています。しかし、実際には役所での過密業務と精神的プレッシャーで疲弊し、夜間や休日に別の仕事を掛け持ちする体力的余裕が残されていないのが現実です。「安定した身分」という甘い言葉の裏には、民間の非正規雇用以上の制約と、公務員特有の強い服務規律が張り巡らされています。
