職務経歴書のサイズはA4が鉄則？落選を招く用紙選びの真相と最新基準に関する疑問や疑問点を徹底的にまとめました。詳細を読もうことができます。

採用の最前線で評価される職務経歴書を仕上げるには、用紙サイズだけでなく、情報密度と視認性のバランスを科学的に調整する必要があります。人事担当者がストレスなく読める基本スペックを整理しました。

項目詳細・数値データ一般的な基準・相場編集部の見解・評価用紙サイズA4（210mm × 297mm）縦向きA4が全体の98.5%以上これ以外の選択肢は除外すべき絶対条件職務経歴書 枚数2枚（キャリアが長い場合でも最大3枚）1〜3枚（2枚が黄金比率）1枚は情報不足、4枚以上は要約力不足とみなされる職務経歴書 フォントサイズ本文：10.5pt〜11pt / 表題：14〜16pt / 見出し：12pt本文10〜12ptの範囲10pt未満は可読性が著しく低下し老眼の面接官に不評余白設定（マージン）上下左右とも15mm〜20mm（推奨20mm）標準マージン（約20〜25mm）余白が狭すぎると圧迫感を与え、広すぎると内容希薄に見える推奨フォント種類明朝体（游明朝等）またはゴシック体（游ゴシック等）標準的なビジネスフォント装飾フォントや丸ゴシックは幼稚な印象を与えるため厳禁

職務経歴書 枚数に関しては、20代から30代前半の一般的な転職であれば「A4用紙2枚」に過不足なくまとめるのが理想的です。第二新卒など職歴が短い場合は1枚でも構いませんが、用紙の半分が空白になるような構成は避けなければなりません。逆に、マネジメント層や専門職で実績が多岐にわたる場合でも、要約の腕を見せる意味で3枚以内に抑えるのがプロフェッショナルの流儀です。