Q1：アルバイトやパートの職歴をごまかした場合でも、経歴詐称になりますか？
A1：法的には経歴詐称に該当します。特に、前職の期間を偽ったり、短期離職を隠して空白期間を埋めたりする行為は、雇用保険や年末調整の書類から露呈します。正社員登用を前提とした採用である場合、内定取り消しや懲戒解雇の正当な事由になり得ます。
Q2：リファレンスチェックを拒否したら、それだけで不採用になりますか？
A2：形式上「拒否＝即不採用」と公言する企業は少ないものの、実質的には選考通過が極めて困難になります。企業側は「前職で重大なトラブルを起こした」「申告した職歴に嘘がある」と合理的に推測するためです。前職との関係が悪く協力が得られない正当な理由がある場合は、拒否するのではなく、代替の推薦者（同僚や取引先）を提案するなどの誠実な対応が求められます。
Q3：履歴書に書いたTOEICのスコアが数十点高いくらいなら、バレないのではないでしょうか？
A3：外資系やグローバル企業、英語力を必須とする職種では、入社時や内定時に「公式認定証（Official Score Certificate）の原本」の提出が義務付けられるケースが一般的です。提出できなければ改ざんが発覚します。また、画像加工などで偽造スコアを提出した場合、私文書偽造罪に問われる可能性があるため、絶対に避けるべきです。
