現在の日本市場において、すべての業界に共通する一律の基準は存在しません。伝統的なインフラ企業や大手製造業では、依然として平均勤続年数が15年前後を維持しているケースが珍しくありません。しかし、こうした企業でも若手・中堅層の流出は加速しており、見かけの数字と現場の実態には乖離が生じています。
一方で、IT・スタートアップ業界や外資系企業における在籍期間は、平均して2年から4年程度が一般的です。この領域では、一つの会社に長く留まることよりも、短期間でどれだけのプロジェクトを経験し、スキルをアップデートできたかが評価されます。業界のライフサイクルが高速化する中で、勤続年数の短さは「流動性の高さ」や「個人の市場価値の高さ」の裏返しとも捉えられているのです。
