「冗談が通じない」という現象の裏には、言葉通りの情報処理を行う脳の認知的特性、過去の経験に起因する自己防衛機制、そして極めて真面目な仕事観など、多様な背景が存在しています。これを単なる個人の性格や意地の悪さとして捉えてしまうと、職場における摩擦は深まるばかりです。
大切なのは、誰もが自分と同じ感覚や文脈の中で生きているわけではないという冷徹な前提に立つことです。曖昧な比喩やからかいを捨て、明快で事実に基づいた言葉遣いを徹底するだけで、人間関係のトラブルは激減します。相手の特性を尊重しつつ、適切な心理的距離を保つこと――それこそが、無駄な精神的疲弊を防ぎ、誰もが安心して働ける環境を築くための第一歩となります。 （出典: ジョークが通じない人（Yahoo!ニュース））
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