個人にとっての最適な在籍期間は、自身の市場価値をどう高めるかによって決まる。一般的に、1つのポジションで成果を出し、業務を一通りマスターするには3年が一つの区切りとされる。この期間で得た実績は、職務経歴書で最も説得力を持つ。
しかし、成長実感が得られない環境で無理に3年を耐え抜く必要はない。精神的な健康を害してまで留まる価値のある職場など存在しないからだ。自分のスキルが頭打ちだと感じた瞬間、あるいは会社の将来性に疑問を抱いた時こそが、次のステップへ踏み出すべき真のタイミングと言える。
個人にとっての最適な在籍期間は、自身の市場価値をどう高めるかによって決まる。一般的に、1つのポジションで成果を出し、業務を一通りマスターするには3年が一つの区切りとされる。この期間で得た実績は、職務経歴書で最も説得力を持つ。
しかし、成長実感が得られない環境で無理に3年を耐え抜く必要はない。精神的な健康を害してまで留まる価値のある職場など存在しないからだ。自分のスキルが頭打ちだと感じた瞬間、あるいは会社の将来性に疑問を抱いた時こそが、次のステップへ踏み出すべき真のタイミングと言える。