日本の就職市場における評価は、すでに不動のものとなっている。しかし、その評価の質が変わってきた。かつては「英語ができるタフな人材」としての需要が主だったが、現在は「カオスな状況を楽しめる人材」としての評価が高い。予測不能な市場環境において、前例のない課題に直面した際、彼らは圧倒的な突破力を発揮する。
採用面接で語られるエピソードの具体性も群を抜いている。教科書的な知識ではなく、実際に多国籍チームを率いてプロジェクトを成功させた、あるいは失敗から立ち直ったという生々しい体験談。企業側が求めているのは、スマートな履歴書ではなく、修羅場をくぐり抜けてきた生身の人間なのだ。
