この科学的実証は、すでにビジネスの現場に猛烈な摩擦を引き起こしている。欧米の先進企業や一部の金融機関では、2026年に入り「リアルタイム感情・性格アナリティクス」を採用選考や高額融資の対人交渉にテスト導入する動きが急速に広まった。オンライン面接中の志願者の顔面から得られる数千点の運動力学データをAIが解析し、ストレス耐性、誠実性、チームワーク適性を一瞬で算出する。
だが、この動きに対する反発は凄まじい。「病気や遺伝的要因による表情の偏りが不当に差別される」「デジタル版ディストピアの幕開けだ」との批判が噴出。EUではすでに、顔貌からのパーソナリティ推定AIに対する法規制案の審議が急ピッチで進められている。技術の爆走に、社会の倫理規範が追いついていない。
