Q1：3月31日退職と3月30日退職、結局どちらが手取り面でお得ですか？
A1：翌日4月1日に次の会社へ入社する場合は、「3月31日退職」が最も無駄がありません。前職の給与から3月分保険料が労使折半で天引きされ、年金の空白も生じないためです。一方、退職後にしばらく無職になる場合は、前年の年収と自治体の国民健康保険料率によって損得が逆転します。退職前に人事担当者から「健康保険の任意継続」と「国保加入」のシミュレーションを取り寄せ、実質負担を比較計算することが確実です。
Q2：3月31日生まれの子どもは、学年で一番幼い誕生日ですが将来的に不利になりますか？
A2：統計学的なデータでは、幼児期から小学校低学年にかけて体力や学業面で差（相対的年齢効果）が見られるケースがあるものの、高校・大学以降では個人の資質や努力によりその差は完全に解消されます。むしろ、幼少期に同級生に追いつこうとする過程で培われる「高い目標設定能力」や「精神的タフネス」は、社会に出てからの強靭な武器として評価される傾向が心理学の研究でも報告されています。
Q3：2026年3月31日の六曜は何ですか？契約や退職の挨拶に適していますか？
A3：2026年3月31日は「友引」に当たります。友引は「友を幸福に引き寄せる」という意味合いから慶事に向いており、引き継ぎの完了や退職の挨拶、新天地への報告などには適した日柄です。ただし時間帯として昼（11時〜13時前後）は凶とされるため、重要な合意や契約手続き、挨拶メールの送信は朝方か夕刻以降に行うのが縁起の上では賢明です。
