Q1：土日祝日は書類選考の日数にカウントされますか？
A1：土日祝日は日数にカウントされません。企業の採用部門はカレンダー通りの営業日（平日）に稼働しているため、例えば金曜日に応募した場合、翌週の金曜日でようやく「5営業日（実働1週間）」の経過となります。日数を数える際は、必ず土日祝日を除いた実働稼働日を基準に算出してください。
Q2：転職エージェント経由だと直接応募より結果が遅くなるのはなぜですか？
A2：エージェントの推薦文作成や、担当アドバイザーによる書類の社内チェックに1〜2日を要するためです。さらに、企業側からの結果連絡も一度エージェントを経由して求職者に届くため、直接応募に比べて合計で2〜3日程度のタイムラグが生じるのが一般的です。
Q3：書類選考の結果が遅い場合、落ちる確率は上がりますか？
A3：統計的には、所要日数が10営業日を超えると通過率は低下する傾向があります。他候補者との比較検討による保留（キープ）や、不採用通知の一括送信用にプールされている可能性が高くなるためです。ただし、前述の通り社内稟議の滞りによるケースもあるため、連絡が来るまでは過度に悲観せず並行応募を進めるのが賢明です。
Q4：スカウトメール経由で応募したのに書類選考で1週間待たされることはありますか？
A4：十分に起こり得ます。「登録経歴に興味を持った」という名目のスカウトであっても、システムによる自動送信スカウトの場合は通常の書類選考と同様のスクリーニングが行われます。「面接確約スカウト」でない限り、通常の応募と同じ期間（3日〜1週間程度）がかかるものと想定しておく必要があります。
