窓際族という現象は、本人の怠惰のみによって引き起こされるものではなく、日本型の雇用制度、企業の保身、そして変化に適応できない組織構造が複雑に絡み合って生じる「構造的病理」です。かつてのように、耐え忍んでいれば定年まで逃げ切れた時代は完全に幕を閉じました。
与えられた椅子を失い、窓際へ追いやられたとき、最も恐るべきは「給与が出ているから」と現状に甘んじ、人間としての誇りと市場価値を侵食されていくことです。会社はあなたの生活費を一時的に保障してくれても、失われた自尊心や市場価値を二度と補償してはくれません。
組織からの無言の拒絶を「キャリアの終焉」と捉えるか、それとも「組織への依存を断ち切り、自律した個として生き直す契機」と捉えるか。自らの可能性を信じ、社外へと視線を向けた瞬間にこそ、本当のプロフェッショナルとしての第二の人生が始まります。 （出典: 窓際 族 と は（Yahoo!ニュース））
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