案内メールに記載された「私服可」「あなたらしい服装でご参加ください」という文言。この言葉をそのまま受け取って普段着のパーカーや襟なしTシャツで録画ボタンを押した就活生から、「一次選考のAI面接で理由も分からず落とされた」という嘆きの声がSNSや就活掲示板に溢れています。企業の採用広報が掲げる「リラックスしてありのままを見せてほしい」という建前と、現場の採用基準には決定的な乖離が存在します。
取材に応じた大手IT企業の新卒採用責任者は、その実態を次のように明かします。「私服指定の真意は、ラフな普段着を見たいわけではなく、TPOに合わせた『適切なビジネスカジュアルを選択できる分別があるか』を試す意図が含まれています。画面越しだからと身だしなみを疎かにする姿勢は、そのまま入社後のオンライン商談や社外コミュニケーションでの信用失墜リスクと判断されます」。
実際に大手就職情報会社が実施した企業調査（2025〜2026年動向調査）によると、AI面接を導入する企業の約78%が「私服指定であっても襟付きシャツやジャケットの着用を好ましいと判断する」と回答しています。AI面接における「自由な服装」とは、完全な自由放任ではなく「ビジネスシーンにおいて相手に不快感を与えない最低限のドレスコード（オフィスカジュアル）」を暗黙の前提としているのが紛れもない事実です。
