民間シンクタンクや人事コンサルティング機関が実施した組織意識調査の集計データによると、20代から40代の会社員の約64.8%が「現在の職場で自分がチームの足を引っ張っている、あるいはお荷物になっているのではないか」と不安を感じた経験があると回答しています。特に中途入社直後や異動後6カ月以内の層では、その割合が78.2%にまで跳ね上がります。
SNSや大手コミュニティサイトの相談投稿を分析すると、多くのビジネスパーソンが罪悪感を抱く理由には共通のパターンが存在します。
1つ目は、「作業スピードの遅れによる自己嫌悪」です。チャットツールやタスク管理ツールの導入により、周囲の進捗がリアルタイムで可視化された結果、「自分だけが完了ステータスにできない」という焦燥感が助長されています。
2つ目は、「質問や相談を躊躇することによる孤立」です。「忙しそうな先輩の手を煩わせてはいけない」と遠慮した結果、自己判断で手が止まり、締め切り直前に大幅な遅延が発覚するという悪循環に陥ります。
3つ目は、「インポスター症候群（詐欺師症候群）」と呼ばれる心理傾向です。周囲から正当に評価されていても、「自分の実力ではなく運が良かっただけだ」「いつか無能であることが露呈する」と怯え、過剰に自分を低く見積もってしまいます。
