中途採用の現場を劇的に変えたのが、企業が求職者に直接アプローチする「ダイレクト・ソーシング」の普及だ。この流れを決定づけたのが、南壮一郎氏が率いる株式会社ビズリーチである。従来の公募型求人だけでは出会えなかった優秀な層や、ポテンシャルを秘めた人材に対して、大手企業の採用担当者が直接スカウトを送信する手法が定着した。
また、世界最大のビジネスSNSであるLinkedInを活用し、ヘッドハンティング形式で非公開ポジションを埋める大手企業も急増している。求職者が自身の経験やスキルを丁寧に棚卸しし、オンライン上にポートフォリオを提示しておくだけで、思わぬ大手の幹部候補や穴場職種から声がかかるケースが珍しくなくなっている。
