志望動機のラストを飾る結びのフレーズは、採用担当者の読後感や面接官への最終印象を左右します。「頑張ります」「成長したいです」といった受動的な言葉ではなく、「自分の強み×企業の事業領域＝具体的な価値創出」の図式で完結させることがポイントです。
「入社後は〇〇の強みを活かし、貴社の△△分野におけるシェア拡大に寄与する所存です」のように、貢献の矛先を明示することで、採用担当者は入社後の配属イメージを鮮明に描くことができます。
また、2026年の採用選考では、動画面接やAIによる事前書類スクリーニングが定着しています。AIは論理構成の整合性や具体名詞の含有率を正確にスコアリングするため、曖昧な感情論だけで突破することは困難です。一次面接の場でも、ESに書いた内容の単なる棒読みではなく、その裏側にある熱量や挫折を乗り越えたエピソードを自然な言葉で補足できる対話力が求められます。
