ネット上で同社の名前とともに「やばい」「ブラック」という悪評が拡散される背景には、大きく分けて3つの異なる立場からのネガティブ評価が混ざり合っています。第一に「就職・転職市場における労働環境の過酷さ」、第二に「土地オーナーに対する強気の営業姿勢とサブリースリスク」、そして第三に「入居者目線でのホームメイトの物件品質や退去トラブル」です。
特に労働市場において「東建コーポレーション ブラック 理由」と検索される背景には、同社の基幹事業である建築営業部門の特殊性があります。1974年に愛知県で創業した同社は、賃貸マンション・アパートの企画・設計・施工から入居者仲介、賃貸管理代行までを手がけるワンストップ体制を武器に急成長を遂げました。この急拡大を支えてきた原動力が、全国の支店に配置された営業マンによる泥臭いまでの開拓営業でした。
成果を上げれば未経験からでも一攫千金を狙える反面、1件も契約が取れなければ居場所を失うという剥き出しの競争原理が、退職者の怨嗟の声となってWeb空間に大量蓄積されているのが実態です。この企業風土とビジネスモデルの歪みが、外回り中の営業車を見かける一般人や就活生にまで「やばい会社」という強烈な先入観を植え付ける要因となっています。
