現職で働きながら転職活動を進めるビジネスパーソンにとって、「オープンワークへの登録や利用が会社にバレるのではないか」という懸念は深刻です。実態として、システムの仕様上、オープンワークに登録した事実が自動的に現職企業へ通知されることは一切ありません。
それでも「バレた」と感じる事例が発生する背景には、ユーザー側の操作ミスや設定の不備が潜んでいます。具体的には以下の3点が主な原因です。
- 社用PC・スマートフォンや社用メールアドレスでの利用：企業のIT部門による通信ログ監査やメール履歴のチェックによって発覚するケースです。登録や閲覧は必ず個人のプライベート端末・個人アドレスで行う必要があります。
- Web履歴書の経歴が詳細すぎる：転職スカウト機能を利用する際、過去のプロジェクト名や極めて特殊な役職・担当業務をそのまま記載すると、採用担当者が閲覧した際に個人を特定されるリスクが生じます。
- 企業ブロック機能の設定漏れ：スカウト機能を利用する場合、現在所属している企業や取引先を「スカウト非公開企業（ブロック企業）」に設定しておかないと、自社の採用担当者が検索画面上であなたの匿名レジュメを閲覧してしまう可能性があります。
オープンワークの転職スカウトサービスでは、氏名・生年月日・メールアドレス・電話番号などの直接的な個人情報は企業側に非公開のままスカウトを受け取れる仕組みが整っています。現職企業のブロック設定を完了させ、業務内容の表現を適度に抽象化しておけば、会社にバレるリスクを事実上ゼロに抑えて活動することが可能です。
