ネット上で「NTTデータ関西はやばい」と検索される背景には、主に「激務なプロジェクトの存在」と「親会社との格差に対する不満」という2つの要因が存在します。
システム開発の現場では、自治体の大規模システム刷新や金融機関の基幹移行など、納期厳守が絶対条件となるクリティカルな案件が存在します。現場エンジニアの手記や口コミによると、「リリース直前の数ヶ月間は残業時間が月45時間を超え、休日出勤が発生した」という声があるのは事実です。こうした特定の過密プロジェクトを経験した層から「激務でやばい」という評判が外部へ拡散された経緯があります。
しかし、近年の労務管理は厳格化が進んでいます。36協定の遵守はもちろん、年間の総労働時間抑制やインターバル勤務制度が徹底されており、全社平均の月間残業時間は20時間前後に収まっています。一部の炎上案件を切り取った極端な情報が一人歩きしている側面が強く、実態は労働環境が整ったクリーンな職場環境です。
