就職・転職活動における応募書類の作成で、求職者が最も頭を悩ませるのが「履歴書の学歴・職歴欄を西暦と和暦のどちらで書くべきか」という点です。
大手転職エージェントのキャリアアドバイザーや採用担当者へのヒアリング取材で一致している見解は、「西暦・和暦のどちらを選んでも合否に直接の影響はないが、1通の中で混在していると確実に悪印象を与える」という事実です。
具体的には、学歴の入学年に「2015年4月」と西暦で書いておきながら、職歴の入社年に「令和元年5月」と和暦を混ぜてしまうミスです。採用実務の現場では、応募者の「文書作成能力」「注意力」「読み手への配慮」をチェックしています。元号が統一されていない書類は、それだけで「見直しを怠る雑な人物」という心証を与えかねません。
履歴書を書く際は、以下の3点を鉄則として覚えておくと安全です。
- 文書全体で統一する：基本情報の生年月日から学歴・職歴、資格取得年月まで、すべて「西暦」か「和暦」のいずれか一方に揃える。
- 外資系やIT系は西暦推奨：海外拠点との連携やデータベース管理を西暦で行っている企業には、西暦表記のほうが親和性が高い。
- 公務員や伝統的日本企業は和暦推奨：公的書類の多くが和暦ベースである組織には、元号表記が好まれる傾向がある。
