積水ハウスの選考において、一般の就活生が最も見落としがちなのが「インターンシップ経由の早期選考ルート」の存在です。ネット上では「本選考からでも人物重視で逆転できる」と語られがちですが、実態として内定者の相当数がインターンシップ参加者から囲い込まれています。
同社では、夏期および秋期・冬期に1dayから複数daysの仕事体験型インターンシップを実施しています。特に2days以上のプログラムや設計職向けのワークスでは、第一線で活躍するチーフアーキテクト（社内トップ設計士）や営業マネージャーがメンターとして密着指導を行います。
このワーク期間中に「主体的な発言力」「論理的な課題解決力」「他者への気配りと協調性」を高く評価された学生には、インターン終了後に個別のリクルーターが付きます。その後、社員との複数回の面談（事実上の個別面接）を経て、通常の本選考開始前に最終面接の案内が届く「早期選考ルート」への優遇措置が用意されているのが公然の事実です。
採用関係者の証言によると、特に技術系（設計・開発）および総合企画職の内定枠の約4割から6割は、こうした早期ルートを通じて実質的に内定の目処がつけられています。春以降の一般エントリーから挑む場合、残された限られた枠を数万人単位の学生と争うことになるため、難易度は何倍にも跳ね上がります。
積水ハウスを第一志望群に据える学生は、「3月の本選考解禁を待つ」という姿勢は明白な悪手です。インターンシップの選考を突破し、現場社員に顔と名前を売っておくことこそが、内定獲得に向けた最大の近道となります。
