グローバル企業や先進的IT企業の現場でも、不採用からの逆転事例は日常茶飯事だ。例えば、ビジネスSNSの代表格であるLinkedInを活用し、不採用後もリクルーターや既存社員と緩やかなネットワークを維持し続ける手法が定着している。日々の投稿で自らの学習過程や成果を発信し続けることで、人事の目に留まり、新規ポジションが開設された際にダイレクトに打診が来るケースだ。
さらに、革新的なカルチャーで知られるGoogle Japanなどのグローバル企業では、カルチャーフィットと成長志向（グロースマインドセット）が極めて重視される。一度の面接結果でその人の人生や能力のすべてを決めつけることはない。失敗から何を学び、いかにして立ち上がり、どのように自己更新を続けたか。その「逆境を超えるストーリー」こそが、面接官の評価を決定的に覆す最強の武器となるのだ。 （出典: 不 採用 から 採用（Yahoo!ニュース））
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