2026年のビジネス現場では、スケジュール管理やタスクの最適化、さらには一次的な意思決定のサポートまで、AIアシスタントが日常的にこなしている。データ分析やロジカルな判断なら、AIの方が遥かにスピーディーで正確な場合すらある。
そうしたテクノロジー全盛の環境下で、なぜ人間である上司の存在価値が問われているのか。答えはシンプルだ。AIには不可能な「感情のケア」「理屈を超えた情熱」「土壇場での人間的な腹くくり」を求めているからである。データを超えた温かみや情緒的な繋がりを提供する能力こそが、現代の優れたリーダーを定義づける決定的な要因となっている。
