「裁量労働制はデメリットしかない」という世間の声は、単なる感情論ではなく、制度の悪用や形骸化した運用に苦しめられてきた現場のリアルな悲鳴を反映しています。時間管理の自由という果実を得られるか、それとも定額働かせ放題の罠に嵌まるかは、ひとえに「企業が適切な業務量を配分しているか」と「労働者側に自律的な交渉力があるか」の2点にかかっています。
転職や部署異動で裁量労働制を提示された際は、甘い言葉に惑わされず、実際の平均残業時間、手当の支給状況、同意撤回の手順が整備されているかを厳密に見極める姿勢が不可欠です。制度の本質と自身の適性を冷静に照らし合わせ、納得のいくキャリア選択を行ってください。 （出典: 裁量 労働 制 デメリット しか ない（Yahoo!ニュース））
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