ネット検索やSNSで頻出する「乃村工藝社 激務」というキーワード。結論から言うと、「かつての過酷な残業環境からは大きく脱却したが、職種と納期に応じた繁閑の波は依然として大きい」というのが客観的な現場の実態です。
かつてのディスプレイ業界は、商業施設のオープン前夜や展示会の前日設営など、現場での徹夜作業が常態化していた時代がありました。しかし近年、全社的な働き方改革と労務管理のデジタル化が急速に進展。PCの自動シャットダウン機能や現場ログの厳格管理、フレックスタイム制やリモートワークの定着により、月平均残業時間は全社平均で30時間前後に抑制されています。
ただし、空間をつくり上げる現場には必ず「動かせない開業日・オープン日」が存在します。特に施工管理（プロダクション）や空間デザイナー職では、引き渡し前の数週間に業務が集中し、休日出勤や深夜立ち合いが発生することもゼロではありません。現役社員の口コミからも、「定時退社が続く穏やかな期間と、プロジェクト佳境の濃密な追い込み期のメリハリがはっきりしている」という声が多数を占めています。受動的に指示を待つタイプにとっては負担が重く感じられる一方、ものづくりの達成感を原動力にできる人にとっては納得感の高い環境といえます。
