36協定が存在しない会社における時間外労働は、決して「職場の暗黙のルール」や「些細な手続き漏れ」で片付けられる問題ではありません。それは明白な労働基準法違反であり、企業にとっては刑事罰や社会的信用の失墜、労働者にとっては健康被害や不当な権利侵害に直結する極めて重大なリスクです。
働く側も「労働法は自らを行政・法的リスクから守るための盾である」という認識を持ち、違法な労働環境に対しては客観的証拠を確保した上で、専門機関や労基署への相談など適切なアプローチを取ることが重要です。企業の持続的成長と個人の健全な労働環境を両立させるためにも、ルールに基づいた誠実な労務管理が今まさに問われています。 （出典: 36 協定 ない 会社（Yahoo!ニュース））
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