ネット上の掲示板やSNSでは、イオンの賞与に関して事実と異なる情報が一人歩きしている場面が見受けられます。ここでは編集部の取材で明らかになった「3つの誤解」を正していきます。
誤解①：「パートであれば誰でも入社初年度から満額もらえる」
これは完全な誤解です。前述の通り算定期間の縛りがあるため、例えば4月に入社したパートスタッフの場合、夏の支給日（7月）は対象外、あるいはごく僅かな調整金となり、まとまった額が支給されるのは冬のボーナス（12月）以降となります。
誤解②：「産休・育休や病気休職中は一切支給されない」
イオンは業界内でもダイバーシティや福利厚生の先進企業です。算定対象期間中に一定期間の実働実績があれば、休業期間分を日割り控除した上で公平に賞与が支払われます。制度を正しく理解し、休職前に人事担当者へ確認しておくことが推奨されます。
誤解③：「ボーナス支給日に現金手渡しや紙の明細が配られる」
一部の古い情報ブログに記載がありますが、現在は原則として全従業員が銀行口座振込および社内ポータルによるWEB明細閲覧に移行しています。店舗事務所で紙の明細を待つ必要はありません。
