Q1：内々定を承諾した後に辞退した場合、大学や後輩にペナルティはありますか？
A1：自由応募の選考であれば、法的なペナルティは一切ありません。ただし、特定の大学推薦枠や教授推薦を利用して獲得した内々定を自己都合で辞退した場合、翌年以降の推薦枠が減少・停止されるなどの事実上の影響が出るケースがあります。推薦応募の場合は、事前に大学の就職担当部署や担当教員へ相談してください。
Q2：内々定の辞退連絡はいつまでに行うべきですか？
A2：法律上は入社2週間前まで辞退が可能ですが、企業の追加採用コストや社会通念上のマナーを考慮すると、他社への入社を決意した時点ですぐに連絡するのが鉄則です。特に正式内定となる10月1日の内定式前までに連絡することが望ましいとされています。
Q3：企業から「損害賠償を請求する」「大学に通報する」と脅されたらどうすればいいですか？
A3：前述の通り、通常の辞退に対して企業が損害賠償を請求することは法律上認められません（労働基準法第16条、民法第627条）。相手の威圧的な言動に対して感情的に言い返さず、「法的な根拠に基づき辞退の意思表示を行います」と毅然と伝え、大学のキャリアセンターや弁護士などの専門窓口に即座に相談してください。
Q4：口頭での内々定通知でも有効ですか？証拠がないと取り消されませんか？
A4：口頭での内々定通知も事実上の合意として成立しますが、言った・言わないのトラブルを防ぐため、合格通知メールやマイページ上のステータス表示などをスクリーンショットやPDFで保存しておくことが極めて大切です。
