インターネット上のコミュニティやSNS上には、理想と現実の落差に直面した現役世代のリアルな告白が日々蓄積されています。ここでは、報道現場の取材および独自アンケート等で見えてきた当事者たちの肉声を整理します。
都内の大学病院に勤務する28歳の女性薬剤師は、やりきれない表情で次のように語ります。
「抗がん剤の無菌調製から病棟での服薬指導まで、命に関わる緊張感の中で働いています。それでも毎月の手取りは22万円。夜勤手当のつく同期の看護師の手取りを大きく下回っています。学会の参加費や専門書の購入代はすべて自腹。奨学金の返済で毎月4万円が引かれるため、貯金すら満足にできません。患者さんから感謝される喜びはありますが、生活の不安が常に付きまとっています」
一方、大手調剤薬局チェーンに勤務する35歳の男性管理薬剤師は、昇給システムの機能不全を指摘します。
「30歳で管理薬剤師になった時は年収550万円までポンと上がりました。しかし、そこから5年間で増えたのは年間数万円程度。管理手当がついた代わりに毎月40時間の残業代がゼロになり、実質的な労働単価は大幅に落ちました。処方箋を1日何百枚受け付けても、薬価差益が削られているため会社の利益は増えず、役員からは『OTCの売上を伸ばせ』とノルマを課される日々。同世代のIT企業や金融勤務の友人が年収800万円を超えていくのを見ると、何のために難関国試合格を目指したのか虚しくなります」
知恵袋や大手転職掲示板の書き込みを見ても、「薬剤師の資格価値は下がった」「都市部は人が余っていて買い叩かれている」といった書き込みが目立ちます。初任給の高さという「見せかけの優遇」に惑わされ、その後の昇給曲線の平坦さに30代以降で絶望するというパターンが、ネット上の悪評を増幅させている構図がはっきりと見て取れます。
