同じ「夏の面接」であっても、応募者の立場や性別によって満たすべき要件は異なります。具体的な選び方を押さえておきましょう。
1. 就活生・転職男性：サマーウールスーツと立体襟シャツの選び方
就活夏用スーツ選び方において最も重視すべきは「通気性」と「シワ耐性」です。春・秋・冬兼用のスリーシーズンスーツは総裏（裏地が全体にある）仕様が多く、真夏に着用すると熱がこもり大量の発汗を招きます。
夏専用のサマーウールスーツは、撚り（より）の強い極細ウール糸を粗く平織りにした「強撚ポーラ生地」や「モヘア混」が採用されており、抜群の風通しとシャリ感を提供します。裏地のない背抜き仕立てを選ぶことで、体感温度は2〜3度低下します。
また、ノーネクタイで臨む場合はシャツの「襟型」が命です。一般的なレギュラーカラーはボタンを外すと襟先が横に倒れてだらしなく見えます。台襟のしっかりした「ボタンダウン」や「ワイドカラー（カッタウェイ）」を選ぶことで、ネクタイがなくても美しい首元の立体感を保てます。
2. 女性応募者：涼感オフィスカジュアルと透け防止の配慮
女性オフィスカジュアル夏スタイルでは、涼しげでありながらビジネスとしての品格を失わないバランスが求められます。
タウンワークマガジン等の公表データでも推奨されている通り、ジャケットは手首が見える「七分袖」のデザインを取り入れると、視覚的に軽やかで涼しげな印象を与えられます。素材は麻混（リネンブレンド）やサマーウールが適していますが、麻100%はシワになりやすいため、ポリエステル等の機能性合繊との混紡が実用的です。
インナーには首元の開きが控えめなシフォンブラウスや接触冷感カットソーを合わせます。夏特有のトラブルとして注意したいのが「下着の透け」です。外の自然光とオフィスの白色蛍光灯の下では透け具合が劇的に変化するため、ベージュやモカなど肌の色に近いインナーを重ね着することが必須のマナーとなります。暑くてもストッキングの着用は原則省略不可であり、生足やフットカバーでの参加はマナー違反と見なされます。
3. パート・アルバイト面接：ジャケットなしでも落とされない基準
「パートバイト面接夏服」においては、必ずしもスーツを新調する必要はありません。店舗やバックオフィス業務の面接では、過度にかしこまったスーツ姿が逆に現場の空気感と合わないケースもあります。
基本は「襟付きのトップス」と「足首まで隠れるスラックスやチノパン」です。男性なら無地のポロシャツ（白・紺・黒）にスラックス、女性なら襟付きシャツや上品なサマーニットが適しています。どんなに気温が高くても、ジーンズ、Tシャツ、ハーフパンツ、素足にサンダルといった装いは「衛生観念や勤怠意識の低さ」を連想させるため厳禁です。
